隔天一早，我强撑着去上了班。
刚到工位坐下，手机就震动了一声。
是钉钉发来的工资核对通知。
我漫不经心地划开屏幕，然而在看清那个数字的瞬间，我整个人如遭雷击，血液直冲脑门。
三千五百块。
我反复数了好几遍那个小数点，确认自己没看错。
我是公司的销售主管，底薪加提成，每个月到手从来没低于过两万。
上个月为了那个大单，我更是跑断了腿，光是绩效奖金就应该有一万多。
怎么可能只有三千五？
我颤抖着手打开OA系统，查看工资条明细。
这一看，我气得差点把手机砸了。
考勤一栏，赫然写着：【病假：10天】。
绩效一栏：【0】。
备注：【因缺勤严重，扣除当月全勤及绩效奖金。】
我上个月明明只请了一天病假，就是胃出血住院的那天，其余两天还是周末！
我拿着打印出来的工资条，怒气冲冲地杀到了行政部。
李莓坐在工位上，手里拿着一面小镜子，正在慢条斯理地补口红。
“李莓！”我把工资条拍在她桌子上，“这是怎么回事？给我解释一下！”
李莓吓了一跳，手里的口红差点画歪。
她不耐烦地抬起头，“大早上的火气这么大干嘛？”
“少废话！”我指着工资条上的数字，“我上个月只请了一天假，为什么记我10天旷工？还有我的绩效呢？”
李莓拿起工资条，装模作样地看了一眼，随即轻飘飘地把纸扔回给我。
“哦，这个啊，那个考勤表我看花眼了，把你的一天看成十天了。”
她一边说着，一边继续对着镜子抿嘴唇，仿佛在说一件无关紧要的小事。
“看花眼了？”我被她这副死猪不怕开水烫的态度气笑了，“一和十你能看错？那我的绩效呢？那个五百万的大单签下来，提成还没发，绩效总该有吧？”
“绩效啊，”李莓放下镜子，理直气壮地说，“王经理说了，你虽然签了单，但因为你请假太多，影响了团队氛围，所以绩效评定为C，自然就没有奖金咯。”
“你放屁！”我忍不住爆了粗口，“我拼死拼活拿下大单，结果成了影响团队氛围？李莓，你现在马上给我重新核算，把少发的钱给我补上！”
这边的争吵声引来了不少同事的围观。
就在这时，经理办公室的门开了，王强背着手走了出来。
“吵什么吵？当这里是菜市场吗？”
看到王强，李莓立刻眼圈一红，从椅子上站起来，委委屈屈地凑过去：“王经理……楠姐她嫌工资少了，非逼着我现在给她改。”
我看着王强，强压着怒火：“王经理，是她把我的出勤天数改了，这是严重的失职！而且我的绩效凭什么被扣光？”
王强接过工资条，仅仅是扫了一眼，就随手扔在了桌上。
他看着我，眼神里带着一种居高临下的审视和不屑。
“徐楠，我说你也是老员工了，怎么觉悟这么低？”
“李莓刚毕业，业务不熟练也是情有可原的。你作为一个前辈，不帮着带带新人，反而因为这点钱在这大吵大闹，你让其他部门怎么看我们？”
