休完产假回公司，我成了“弃子”。
带了七年的团队被抢走，工位搬到卫生间旁边，绩效全打最低分。
同事偷偷议论：“听说公司要裁掉高薪老员工，她哺乳期还有三个月，正好拖到结束……”
可他们没想到，做了七年新媒体运营的我，一眼就看穿公司做假数据、刷单的把戏。
当他们用下三滥手段逼我离职时，我反手收集证据，开直播曝光行业黑幕。
法庭上和公司董事长正面硬刚，直播间五百万网友围观维权。
公司想逼我自离？
不好意思，我让它全网社死！
……
作为一家新媒体公司的运营总监，休完产假回到公司上班的第三个月，我接到了部门架构调整的通知。
原本带的十人团队被打散，新成立的创新小组由刚过3个月试用期的运营专员小郑牵头。
公司运营部的门牌被摘下时，茶水间飘来同事压低声音的议论：
“听说公司要裁掉高薪老员工，蒋敏哺乳期还有三个月，正好拖到结束……”
“小郑不简单呀，之前好像就是哪个股东推荐进来的”
人事总监王薇的微信对话框在这时弹出：下午三点，大会议室，聊聊你的职业规划。
七年时光，在新媒体的大浪潮中，我陪着公司从寂寂无名的小团队做到响当当的行业头部，如今却成了公司降本增效名单上的待宰羔羊。
我感到一阵寒意从脚底迅速蔓延至头顶。
谁说广州不会下雪，这一刻我的心比哈尔滨还凉。
还有一小时就到三点，我一口气喝完整个保温杯的茶，迫使自己迅速冷静下来。
打开电脑，我把复工以来负责的工作梳理了一遍，工作进度、成效、最终交付一一记录下来。
以及这次突如其来的架构调整，我即将面临的处境设想一遍，并在网上搜索一些应对话术。
最后打开手机把录音机调出来，放到手机桌面易操作位置。
踏进会议室前就得开启录音，这将会是重要证据，我提醒自己。
会议室里，人事总监王薇端坐在深棕色会议桌主位，指尖有节奏地叩击着鳄鱼皮笔记本。
“小蒋，聊聊你未来的职业规划吧。”
她扬起下巴，“公司战略即将迎来重大挑战，公司高层管理们都很重视你的想法。”
“感谢公司关怀，既然这次战略调整涉及到我的职业规划，肖副总不一起参与这次会议吗？她可是我的直属领导呢。”
人事总监王薇没想到我会直接提肖副总，顿了顿说道，“肖副总出差了，这次就由我和你先初步沟通，会后我会同步她的。”
记忆不受控制地翻涌。
七年前是肖晴在众多候选人里挑中我，手把手带我入行。
我们并肩加了无数班，我见证她从运营经理做到了公司副总，而我也从运营专员做到了运营总监。
而今，她在背后主导了这次战略调整，却连面对面的沟通都不愿意，直接选择了回避。
我胸口一滞，哺乳期敏感的胃还在隐隐作痛。
七年间，我参与过公司每个战略转折，从搭建第一个新媒体矩阵到策划现象级营销事件，此刻却要在这个问题上重新措辞。
“我计划结合当下短视频风向，在Q4前完成三个垂类账号的孵化，具体方案已经形成框架……”
“很好，很有前瞻性。”
王薇的笑容愈发灿烂，露出一口整齐的白牙，只是眼尾的细纹没有丝毫牵动，笑意仿佛浮在表面。
“但考虑到你现在还在哺乳期，公司安排你转岗到地推部门，工作时间更灵活。”
王薇倒是一点不废话，说罢同时抽出笔记本下写着“调岗通知书”的文件递过来。
“这样也能有更多时间陪伴孩子。”
她的语气轻柔得像是在哄小孩。
